چکيده:
همواره فقدان نظامهاي منسجم ارزشيابي عملكردي موجب ابهام کارکرد گروه هاي
پژوهشي در مراكز تحقيقاتي گرديده و در نتيجه اين مشكل موجب ابهام كيفيت ، عدم
رقابت علمي وعدم رتبه بندي گروههاي پژوهشي و در نهايت مراكز تحقيقاتي گرديده است .
مشخص نمودن كارايي براي ماهيت پژوهشي به دليل احتمالي بودن زمان تحقيق به سختي و
با احتمالات زياد امكان پذير است. ولي اين امر نبايد سبب ناديده گرفتن اين عامل
مهم گردد زيرا پيشرفت هميشه از داشتن رقيب نتيجه مي شود و يك مركز يا صنعت هنگامي
پيشرفت مي نمايد كه بين قسمتهاي آن و همچنين بين مراكز مشابه آن رقابت باشد. در
اين مقاله سعي بر آن شده كه با در نظر گرفتن كليه جوانب با توجه به ماهيت تحقيقاتي
عامل رقابت بين گروههاي پژوهشي را ايجاد نمايد و اين امر جز با داشتن يكسري
شاخصهاي خاص مراكز تحقيقاتي ممكن نيست .
براي محاسبه اين شاخصها نيز نياز به يك سيستم كنترل پروژه جامع كه كليه فعاليتهاي پروژه اي و در صورت نياز اجرايي گروهها را پوشش دهد مي باشد. كه كليه جزئيات شاخصها و همچنين سيستم مناسب جهت استخراج داده ها براي شاخصها که حاصل يك مطالعه موردي از انجام بررسي عملكرد در يك مركز تحقيقاتي در اصفهان مي باشد از مباحث اين مقاله است.
کلمات کليدي : کارايي ، نفر ساعت ، کنترل پروژه ، ارزشيابي عملکردي
صادق شهبازي
عضو هيئت علمي گروه خلاقيت و نوآوري مجتمع دانشگاهي ICTدانشگاه صنعتي مالک
اشتر
عضو هيئت علمي مرکز پژوهشي خلاقيت شناسي ، نوآوري وTRIZ ايران
Email:shahbazi@creatology-triz.com
بهروز شهرياري
مركز تحقيقات موتور – دانشگاه صنعتي مالك اشتر
Email:behroozshahriary@yahoo.com
دانلود کامل مقاله در قالب PDF
