آيا محقق هستيد؟ ، آيا صاحب ايده هاي نو مي باشيد ؟ ، آيا استاديد؟ آيا دانشجوييد؟ مي دانيد از ما چه كمكي بر مي آيد؟

اينجا را كليك نماييد

* * فهرست تازه ترين مطالب موجود اين بخش

  1. مباني فلسفي و نظري ارزشيابي توصيفي
  2. نگاهی به ارزشیابی توصیفی
  3. گلدکوئست قانونی شد
  4. پل ارتباطیِ بین ورزش و هنر
  5. گوشه هایی از استان اصفهان
  6. خنده درماني
  7. حس ششم
  8. ساختار مقالات علمي
  9. هري پاتر يك داستان پُر داستان
  10. دوره ها و گارگاههاي آموزشي
  11. آشنايي با موتور علمي wolfram و ضرورت استفاده از آن
  12. جشنهای ایران باستان و دیگر اقوام جهان از نگاه علم نقطه تعادل پایدار , یا مکتب تعادل
  13. چطور یک رزومه برنده بنویسیم؟
  14. هوش هیجانی و ضرورت آن در فرزند پروری
  15. دراماتورژی چیست؟
  16. خدمات ترجمه ( انگليسي به فارسي و فارسي به انگليسي)
  17. اشیاء ناشناخته فضایی توهم یا حقیقت؟
  18. آمریکا می‌خواهد ایران آغازگر جنگ باشد
  19. آشنایی با ساختار مقاله علمی
  20. مقايسه 195 كشور جهان در وضعيت نظام وظيفه
  21. تاریخچه عید نوروز
  22. موسیقی و قدمتی بیش از تمدن بشری
  23. X,قرص شادی یا طاعون خفته؟
  24. روز عشاق ايرانيان(ولنتاين ايرانيان باستان) برهمه مبارک
  25. برخ(برق) و یافتن ان از سوی ایرانیان
  26. یادگیری مبتنی بر مغز
  27. شب چله (يلدا)، شب زايش خورشيد
  28. هوش مصنوعي
  29. همه چیز در مورد ایروبیک ( Aerobic )
  30. نگاهي به نظريه هاي مختلف درباره منشاء حيات

*******************

ده قانون برای موفقیت در شركتها

ارسالي از سوي: مدير سايت    به بخش : اقتصاد, موفقيت

سفر 1000 مایلی باید با اولین گام آغاز شود." فیلسوف چینی لائوتزو این جمله را طی قرن ششم قبل از میلاد گفته است. توصیه ای فوق العاده است که طی سالیان سال همچنان پابرجا مانده است. همین که مشغول خواندن این مقاله هستید—یک قدم برمی دارید—باعث می شود از رقیبانتان جلو افتاده و بر آنها ارجحیت پیدا کنید.
شما میتوانید هم از گذشته و هم از دیگران، و حتی از موفقیت ها و شکست های خودتان در گذشته، درس عبرت گیرید. عبرت گرفتن باعث می شود بتوانید با شتاب بیشتری از راه به سمت کار درست عبور کنید، و کار درست است که باعث می شود شما بالاتر از سایرین قرار گیرد.
سعی و تلاش برای ترفیع و ترقی در شرکت، با خطرات و ماجراهای بسیاری همراه است. هیچ فرمول جادویی وجود ندارد که موفقیت شما را در این راه تضمین کند. برای این کار، فقط یکسری قانون های سیاه و سفید است که اگر می خواهید به موفقیت برسید، باید از آنها پیروی کنید.
در اینجا این 10 قانون مفید را آورده ام که حاصل تجربه های 20 ساله ی من با شرکت های بسیار بزرگ است. قبل از اینکه این 10 قانون را شروع کنم، یک قانون اصلی را باز هم متذکر می شوم و آن هم سخت و خردمندانه کار کردن است.

ادامه مطلب…


لينکها مرتبط با اين موضوع

  • No related posts
  • مباني فلسفي و نظري ارزشيابي توصيفي

    ارسالي از سوي: مدير سايت    به بخش : عمومي

    آموزش و پرورش در مسير حرکت رو به رشد خود از مکاتب مختلفي متاثر شده است و عمدتاً به يک جنبه از وجود متعدد انسان توجه کرده و کمتر از نظام مندي کلي برخوردار بوده است. توجه افراطي به جسم، تعليم و تربيت به عنوان آمادگي، تعليم و تربيت به عنوان شکوفا کردن استعداد و تربيت به عنوان پرورش يا تشکيل ذهن، توجه و تکرار به گذشته، عمده کردن محيط آنچنان که در مکاتب رفتارگرايان مطرح است، مصاديق يک سونگري در امر تعليم و تربيت مي باشد. در طول هزاران سال تربيت مترادف با عادت دادن، استفاده از حيوانات براي آزمايش و تعميم آن به انسان، آموزش توأم با تکرار و تمرين بوده است در تمام ديدگاههايي که در مکاتب مختلف تا نيمه دوم قرن بيستم ادامه داشته است يادگيري و آموزش را يک فرآيند افزايشي دانسته، يادگيري جزء به جزء بوده و اجزاء به صورت جدا از هم معنا دار فرض مي شد. در مقابل اين ديدگاهها نظريه هاي ديگري مطرح شده است که دو باور عمده بر آن حاکم است:
    1-يکتا بودن و اهميت خود انسان
    2-واکنش شديد در برابر رويکردهاي ماشين نگر و مادي به مطالعه انسان (کاظمي، 1381).
    در ادامه بحث به بررسي مباني نظري ديدگاههاي مختلف درخصوص ارزشيابي توصيفي مي پردازيم.
    به طور کلي درخصوص ارزشيابي دو ديدگاه روانشناختي وجود دارد.

    ادامه مطلب…

    لينکها مرتبط با اين موضوع

  • No related posts
  • نگاهی به ارزشیابی توصیفی

    ارسالي از سوي: مدير سايت    به بخش : عمومي

    در فرآیند یاددهی ـ‌ یادگیری، نقش معلم از انتقال‌دهنده به تسهیل‌کننده یادگیری تغییر یافته و فراگیر جستجوگر، خودرهبر، محقق، خلاق و تصمیم‌گیرنده است. در کلاس‌های درس فعالیت‌های فردی جای خود را به فعالیت‌های تیمی و گروهی داده و باتوجه به پیشرفت‌های گوناگون، جامعه از دانش‌آموزان انتظار دارد که در پی کسب مهارت‌های اجتماعی، ارتباطی و دارای شخصیت عالی باشند. امروزه در تعلیم و تربیت، اندوختن معلومات و گسترش پاسخ‌های معین، مدنظر نیست، بلکه مهارت‌های حل مسائل و تفکر نقاد، که به نوعی مهارت‌های اجتماعی و زندگی را تبلیغ می‌کنند، موردتوجه است. در شرایط کنونی ارائه و یاددهی صرف قوانین، نظریه‌های خشک، فرمول‌های بی‌جان و محفوظات علمی را باید به بوته فراموشی سپرد. در حین آموزش باید ارزشیابی کرد و ارزشیابی سئوال محور را باید بر ارزشیابی پاسخ محور، ترجیح داد، زیرا شوق به دانستن و کشف مجهولات را در فراگیران افزایش می‌دهد. ارزشیابی باید به حیطه نگرش و عواطف دانش‌آموزان نیز توجه داشته باشد و شیوه‌های کاربردی در سنجش و ارزیابی آنها را در این ابعاد نیز، بخوبی فراهم کند. یکی دیگر از کاربردهای مهم ارزشیابی، گرفتن بازخورد میان معلم، دانش‌آموز و والدین است که همه این موارد را می‌توان در ارزشیابی توصیفی جستجو کرد. در این گزارش ابتدا به تعریف ارزشیابی توصیفی می‌پردازیم، سپس ضرورت اجرای آن توضیح داده خواهد شد. ‌آنگاه اهداف، ویژگی‌ها و ابزارهای ارزشیابی توصیفی موردبحث قرار می‌گیرد و در پایان هم نتیجه‌گیری لازم ارائه خواهد شد.

    ادامه مطلب…

    لينکها مرتبط با اين موضوع

  • No related posts
  • گلدکوئست قانونی شد

    ارسالي از سوي: مدير سايت    به بخش : اقتصاد, عمومي

    خبرآنلاین نوشت:

    وزارت بازرگانی آئین نامه جدیدی تدوین کرده است که بر اساس آن فعالیت های شرکت های هرمی،از جمله گلدکوئست قانونی می شود.

    دولت به فعالیت شرکت های بازاریابی شبکه‌ای تن داد.سرانجام پس از گذشت حدود یک دهه از فعالیت شرکت‌های هرمی در کشور تحت نام بازاریابی شبکه ای و جذب هزاران جوان جویای کار و درآمد در این شبکه ها، وزارت بازرگانی با تصویت آئین نامه ای‌،ساماندهی شرکت‌های بازاریابی شبکه‌ای را با هدف جلوگیری از فعالیت‌های هرمی و گسترش اقتصاد زیرزمینی با همکاری دستگاه‌های انتظامی و اطلاعاتی کلید زد.

    ادامه مطلب…

    لينکها مرتبط با اين موضوع

  • No related posts
  • تازه ها